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随着时代的进展，离婚案件在这个社会上已经越来越多了。但是，当人们在面对死亡婚姻的时候总会感到手忙脚乱，因为自己不想要再纠缠，所以离婚才是最好的摆脱手段。那么，怎样才能离婚呢？如何说服对方和平离婚呢？下面我们就一起来了解下吧!
一、怎样才能离婚？
1.法律认为：夫妻两人离婚应该遵循心同意合的原则，也就是说夫妻两人可以选择协议离婚。但是，在协议离婚的过程中，夫妻们对于彼此的财产分割、债务处理、子女抚养的问题都要达成一样的意见。一般情况下，协议离婚只需要一天的时间就可以办理完成。
2.怎样才能离婚？如果你的伴侣不同意你的离婚要求，那么诉讼离婚也是一种手段。其实你可以去当地的法院提起诉讼离婚的请求，当然这个时候你要先委托律师写好起诉状。但是如果你想要加快离婚的时间，就要尽快找到两人感情破裂的证据，或者对方存在不良行为的证据，比如赌博、吸毒、家庭暴力等等。
二、如何说服对方和平离婚？
1.采取多疑吃醋的方法
日常生活中，我们都知道女人吃醋说明在乎这个男人，所以吃醋是一件人之常理的事情，但是过分的吃醋和猜忌就是男人们无法忍受的。因为女人们整体捕风捉影会让男人感到惶恐不安，同时会让两人的距离越来越远，甚至导致对方不愿看到你。如果你想要尽快摆脱自己的这段婚姻，就可以用这种激将法来摆脱。
2.总是跟母亲吵架
对于独生子而言，婆媳关系往往是一个令人头疼不已的问题。因为很多家庭都是由于妻子经常和母亲吵架才选择离婚的。在男人的心中，母亲对自己的养育之恩是要用一辈子去报答的，而老婆不尊重母亲，就另可离婚。
编辑总结：上文给大家介绍了怎样才能离婚以及如何说服对方和平离婚的相关内容，希望能够给到大家一些帮助。其实夫妻们选择离婚的时候，一定要静下心来商量，这样你们二人才不会撕破脸哦！
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清高不是傲■
2020-12-02 17:30:06
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有些人的心理素质不是特别好，他们会在求婚前出现焦虑的情况，这就是我们说的婚前焦虑症，那么婚前焦虑症症状有哪些呢和婚前焦虑症怎么缓解呢，下面就和小编一起来详细了解一下吧。
婚前焦虑症症状：
1.逆反心理
这也是婚前焦虑症整张的表现之一。求婚是两个人之间的约定，也有约束的成分，在一般情况下男人都是既渴望稳定的婚姻生活，但是也会对这种约束产生担忧，与女人相比，男人更加渴望自由，虽然他不一定是具体做些什么，可是当这种自由受到威胁的时候，逆反心理就会起作用。
2.恐惧心理
每当谈婚论嫁到了求婚前最后一个阶段的时候，这时候就会有很多对未知的憧憬，还有更多对过往的释怀。
3.心理问题
婚前焦虑症症状会产生紧张，焦虑，恐惧的情绪，如果一些心理素质不好的新人可能会产生逃婚的念头。这些都是婚前焦虑症症状的表现。
4.攀比心理
会产生攀比的心理，觉得自己找的另一半没有别人的好。其实这也是正常的心理。但是也是说明没有做好求婚的准备才会这样。
婚前焦虑症怎么缓解：
1.可以在在浴室中点一支自己最喜欢的有香味的蜡烛，然后在浴缸里面放满热水，再放一些典雅的音乐，在浴缸里好好泡个澡，也把自己劳累的神经泡上一泡。
2.和自己的未婚夫一起做一些和求婚无关的事情，可以去电影院看看电影，或者是去近一点的求婚地方玩一玩，换下心情，聊聊天，说说话，也是非常不错的。
3.如果你实在是闲不下来，而且一旦闲下来就很难受的话，那就可以去做一些比较机械，而且不费力不用思考的事情，也可以回味一下过去的时光等。当然也可以闲下来什么都不做，就只是发发呆。
4.运动也是一个不错的办法，可以选择一项自己平时喜欢的运动，然后出出汗，其实跑步就是最好的运动，如果你觉得它单调，也可以一边跑布一边听音乐。不仅可以放松精神还可以减肥，一举两得。
5.不要胡思乱想，时刻提醒自己一开始决定要爱这个男人，要嫁这个男人的理由，不去想其他的东西，自然就可以缓解这种症状。
小编总结：以上就是小编为大家介绍的关于婚前焦虑症症状和婚前焦虑症怎么缓解的一些内容，希望能帮到大家，如果你们有这些症状的话一定要放松心情，不要想太多，相信一切都会好的。
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想个名字真他妈的难
2020-12-02 17:32:07
下文为大家精心整理了一份关于劳动法对婚假工资规定以及婚假期间工资待遇的内容，想要了解的小伙伴们赶紧来看看吧。
一、劳动法对婚假工资规定
婚假是有工资的。
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
有关婚假工资计算方式的法律规定
1、根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员工求婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天，倒是没有明确的相关法律规定。
2、如果当事人和用人单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的，若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话，则按集体合同中规定的工资标准来发放。
3、如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的，则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。
4、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
二、婚假期间工资待遇
1、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定：职工本人求婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
2、如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
婚假期间工资的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
以上就是劳动法对婚假工资规定以及婚假期间工资待遇的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠求婚网，欢迎大家来阅读哦。
＜允～诺．
2020-12-02 17:32:56
