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公公也是自己的另一个爸爸，父亲节求婚礼物是一定要准备的，可以选择一些对公公身体有好处的保健品或者生活实用品，有这样的儿媳，公公想必会比吃了蜜还甜。
一，年纪大的老人家都喜欢在闲暇之余喜欢品茶怡情，所以最保守的求婚礼物是可以为公公选一款色清味甘的正品安溪铁观音让他老人家品品。铁观音位居十大名茶之列，孝敬长辈很是体面。
二，公公都50多岁了，长期的操劳多少都会有些腰腿疼痛的毛病，所以想要孝顺他老人家的话可以选一款仿人手按摩棒送给他，没事儿的时候锤锤打打可以有效缓解颈腰间等部位的疼痛哦。
三，长辈们普遍喜欢实用性的求婚礼物，作为儿媳不妨贴心一点为公公选一款使用起来更加方便和安全的剃须刀，公公用起来的时候一定会想到你们小两口的细心周到，对公公来说这份求婚礼物很窝心哦。 $(".r-imgbox").hover(function () {
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ㄝλ｀善変
2020-12-03 15:58:12
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婚前检查是对男女双方进行常规性的检查，一些医院设有婚检科，那么去医院婚前检查直接挂婚检科就行；如果没有婚检科，那么女性可以挂妇科，男性可以挂男性外科或者泌尿科都是可以的。
一、医院婚前检查挂什么科
婚检直接去妇幼保健院的婚检室就可以了，如果所去医院未设有婚检科，那么男性可以挂男性外科或者泌尿科，女性挂妇科就可以了。
二、婚前检查项目
女性婚检项目
1、内科检查：就是全身体格检查。了解心、肺、肝、肾等重要脏器有无异常，了解发育情况，这些检查对发现影响婚育的疾病是非常必要的。
2、生殖器检查：在于发现影响婚育的生殖器疾病。女性作腹部肛门双合诊，注意有无处女膜闭锁、阴道缺如或闭锁、子宫缺如或发育不良、子宫肌瘤、子宫内膜异位症等。
3、实验室检查：这是为了对常见的传染病或性传播疾病的诊断。除了血常规、尿常规、胸透、肝功能、乙肝表面抗原、快速转氨酶、梅毒初筛的快速血浆反应素环状卡片试验和血型外，女性作阴道分泌物找滴虫、霉菌，必要时作淋菌涂片检查。
男性婚检项目
1、询问病史询问男方的疾病史
2、全身检查：全身体格检查主要是从上到下的全身检查，看身体是否健康。除一般常规体检的项目外，还对身材特殊或特别肥胖者加以注意，观察其身高、体重、四肢长短、脂肪分布等情况，来帮助某些遗传病或内分泌异常的诊断。
3、生殖器检查：主要是了解有无影响求婚和生育的疾病，如：包茎、阴茎硬结、尿道上下裂、睾丸发育不良、精索静脉曲张，隐睾症、鞘膜积液等。
4、辅助检查常规：辅助检查常规必检项目有血常规、尿常规、乙肝表面抗原、快速转氨酶和梅毒初筛的快速血浆反应素环状卡片试验，这些必检项目可以帮助医生判断是否有常见的传染病或性传播疾病。
三、婚前检查注意事项
1、婚检时一定要带上双方户口本、身份证和一口寸免冠照片三张，还有像单位介绍信也一定不忘记。
2、婚检的时间一定要跟婚期拉开时间距离，如果有检查出问题，那还可以争取时间治疗。婚检证明一般在三个月内都是属于有效期的。
3、婚检前一天一定要好好休息，千万不能太劳累，还有也不能别喝酒，因为这些都有可能影响肝功的化验结果。
4、婚检时女性一定不能选择在月经期，最好就是选择在月经干净三天后再婚检，这个时候检查女性的尿液中含有大量红细胞也会比较准确性。
5、婚检当天早晨一定不能进食，因为那天有可能要进行一些空腹检查。
6、婚检前一天最好就是吃一些清淡饮食，要不容易让你在婚检医院抽血化验时会出现乳糜血(血液混浊)，这样会影响检查准确性的。
南湘
2020-12-03 15:57:50
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在休产假期间，产假工资是拿底薪吗以及国家规定产假工资怎么发放?下面就一起来了解一下吧，希望可以帮助到大家哦。
一、产假工资是拿底薪吗
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
3、国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。
4、国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，基础工资会照发，但会减发浮动工资。
5、私有体制的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。
产假的工资规定
生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数，生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
二、国家规定产假工资怎么发放
1、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
2、而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放;
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
3、而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
4、而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
5、在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
以上就是产假工资是拿底薪吗以及国家规定产假工资怎么发放的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠求婚网哦，欢迎大家来阅读。
生性凉薄
2020-12-03 15:58:53
